Wykład 2009.01.07

Pracownicy przewidziani do zwolnienia ze względu na planowaną likwidacje stanowisk pracy:
1)pracownicy, którzy mogą być zatrudnieni na zasadzie reklasyfikacji
2)pozostali pracownicy przewidziani do zwolnienia:
-pracownicy, którzy po odpowiednim przeszkoleniu (rekonwersji) mogą być przydatni do zakładu
-pracownicy, którym należy znaleść nowe lub pomóc stworzyć własne miejsca pracy:
--pozostałe osoby, które nie mają predyspozycji do utworzenia własnej działalności
--potencjalni przedsiębiorcy, pracodawcy dla pozostałych osób

Grupa „Sodie” jako przykład grupy oreca
Przedisębiorstwo rozwoju przemysłu i zatrudnienia „Sodie” (societe pour le Developpement de l’inddustrie et de l’emploi)

Przedsiębiorstwo rozwoju przemysłu i zatrudnienia SODIE utworzone zostąło w roku 1983 w celu umozliwienia przewidzianym do zwolnienia pracownikom szybkie ich przekwalifikowanie. Hasłem przewodnim SODIE jest: „tam gdzie są ludzie, sprowadzić miejsca pracy a tam, gdize są miejsca pracy odpowiednio przygotować ludzi”.

Korzyści dla przedsiębiorstwa”
-w przypadku zwolnień grupowych zmniejszenie napięć wśród załogi
-proces redukcji zatrudnienia prowadzony przez specjalistyczną firmę z reguły realizownay jest szybciej
-zmniejszenie kosztów przedsiębiorstwa związanych z wynagrodzeniami dla pracowników przewidzianych do zwolnienia (a więc w pewnym sensie bezużytecznych dla przedsiębiorstwa)
-nie spada wydajnośc pracy tych, któryz zostają w przedsiębiorstwie

[schemat]

Metody i techniki wspierania sektora małych i średnich przedsiębriostw:
-„rozsianie” (outsorcing) – medoda centra zysku
-centra pracy – dotyczy „egzekutorów”
-inkubator przedsiębiorczości
-parki technologiczne – firmy i instytuty naukowo-badawcze ulokowane w jednym miejscu

Post został pochwalony 1 raz